2.1.6.1引进退休科研人员模式
结合退休科研人员所具备的较高的专业技术水平,丰富的实践经验,充足的时间,根据各地乡村振兴发展过程中的各类产业面临的难题,充分挖掘其智力潜能和亟待开发的宝贵人力资源,精准定位“当好村经济发展的智库”的角色,上对标对表、全力解决农业农村产业发展中出现的困难,为各地乡村振兴有效开展助力。在保证其应有劳动待遇的前提下,利用好这些人力资源,发挥离退休科研人员余热,以促进农业农村经济持续健康发展。
2.1.6.2吸引高校毕业生模式
鼓励支持高校毕业生到农村就业,做好农村人才回引工作,培育一批农村经营管理能手、专业技能强手、创业致富带头人。建立“市委党校集训+驻外商会实践培训+高校培训机构外训+市级部门专业培训+乡镇(街道)分期培训+村级跟踪培训”“六位一体”教育培训体系,搭建创业网上交流平台,组织开展新青年座谈会、青年联谊会、青年先锋论坛等活动。强化乡村人才支撑,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。